О РЕЗУЛЬТАТАХ ИССЛЕДОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА РОЖНЕВА АНАСТАСИЯ РАССКАЗАЛА НА ТЕЛЕКАНАЛЕ РБК-ПЕРМЬ.
В ходе исследования было опрошено 1000 Пермяков в возрасте от 18 лет и старше, которые за последний год работали удалённо.
Использовали телефонный и онлайн опросы для сбора информации. Ошибка выборки составила 5%. Применялся метод случайного отбора.
Средний возраст работающих на удаленке составил 35 лет, из них 68 % — это женщины, 32 %-мужчины.
Основная часть пермяков, которые работали на удаленке, это люди с высшим образованием (47%) или средним специальным (28%).
Практически половина опрошенных (47%) считает, что производительность труда с переходом на удаленку никак не изменилась, ещё 15,8% -отмечают снижение производительности труда, 28% -увеличение
Объективные результаты эффективности работы на удаленке сложно проверить, так как продажи, прибыль, удовлетворённость клиентов и многие другие показатели находятся в хаосе из-за текущей ситуации в мире.
Было предложено оценить различные аспекты труда в зависимости от местонахождения рабочего места.
Около 50% респондентов считают, что не имеет значение, где работать в офисе или дома.
Дома работать намного комфортнее для трети опрошенных, чем в офисе.
Однако остальные Пермяки отметили, что совместная работа, участие во встречах и неформальное общение с коллегами, индивидуальная работа лучше и эффективнее в офисе.
Это косвенно подтверждает беспокойство многих крупных бизнесменов, например, Цукерберга, что работа из дома может замедлить генерацию новых идей, уменьшить число социальных связей, снизить креативность.
Основным недостатком работы дома, по -мнению половины респондентов, является то, что отвлекают домашние дела, дети и семья от работы.
Данный факт — это одна из главных причин негативного отношения работодателей к удалённой работе согласно опросу работодателей.
Около 30,4% отметили, что им сложно разграничить личную жизнь и работу.
Почти столько же (28,5 %) Пермяков жаловались на то, что дома плохо оборудовано рабочее место.
В качестве преимуществ удалённой работы большинство Пермяков назвали экономию времени на дорогу (58 ,6 %) и гибкий график работы (51,8 %), возможность просыпаться позже (49,2 %).
За время удалённой работы около 42,9 % пермяков стали чаще общаться с семьёй, 41,8%- общаться в социальных сетях и мессенджерах, 34 %-смотреть передачи на телевидении, фильмы, сериалы.
Только 18,8% стали больше времени уделять занятию спортом.
Интересно, что 12,1% опрошенных отметили, что начали больше работать.
По итогам исследования 84 % людей хотят иметь возможность работать из дома в будущем.
Из них 21 % хотят работать из дома все время,
29 % хотят совмещать работу в офисе и дома, отдавая предпочтение последнему в виде 3-4 дней в неделю,
а 34 % все-таки выбирают офис, но хотят работать из дома 1-2 раза в неделю.
Только 14 % сотрудников хотят работать все время в офисе.
Причём работать в офисе чаще хотят мужчины, чем женщины. А именно вернуться в офис хотят 13 % женщин и 19 % мужчин.
Такой высокий уровень лояльности к удалённой работе можно объяснить следующими факторами: люди адаптировались к работе из дома. Понимают, что могут выдавать не меньший результат, чем когда-то в офисе. И чувствуют себя комфортно, работая дома, при этом не теряя в оплате существенно.
Относительно прогнозов работы на удаленке, только 28% пермяков считают, что тип занятости на их предприятии будет, как до пандемии.
Остальные 65% считают, что большая или минимальная часть людей будут работать из дома, в любом случае.
